Enrichir vos dispositifs

Nous vous aidons à enrichir vos dispositifs

Votre entreprise a déjà mis en place un dispositif d'épargne salariale. Savez-vous que vous pouvez l'enrichir et le faire évoluer ?
Plusieurs possibilités s'offrent à vous :

 


Mettre en place un Plan d’Epargne Retraite d’Entreprise Collectif (PERE-CO)

Le PERE-CO est un dispositif qui permet aux salariés d'épargner pour leur retraite. Les sommes sont bloquées jusqu'à l'âge légal permettant l'ouverture du droit à une pension retraite, sauf cas de déblocage anticipé.

Une entreprise qui a mis en place un PEE depuis plus de trois ans doit ouvrir une négociation en vue de la mise en place d'un plan d'épargne retraite d'entreprise ouvert à tous les salariés de l'entreprise.

Les avantages pour vous, employeur,

  • une réponse simple et efficace à la retraite supplémentaire, pour les salariés
  • un dispositif ouvert à tous pouvant être complété par la suite par une démarche catégorielle
  • un véritable outil de fidélisation des salariés qui sont de plus en plus sensibles à l'aide apportée par leur entreprise dans la préparation de leur retraite
  • des avantages fiscaux et sociaux. Vous bénéficiez d'une économie sur le forfait social : 16% au lieu de 20%
  • un allègement du passif social de votre entreprise

Les avantages pour vos salariés,

  • propose par défaut la gestion pilotée
  • Les salariés de votre entreprise sont libres d'adhérer et de verser ou pas dans le Plan d'Epargne Retraite d'entreprise
  • L'abondement versé par l'entreprise peut atteindre jusqu'à 16% du PASS (plafond annuel de la sécurité sociale)
  • Les versements volontaires peuvent être déductibles du revenu imposable (dans la limite du plafond d'épargne retraite)
  • Les salariés peuvent débloquer leur PER d'entreprise pour acquérir leur résidence principale
  • Le transfert des produits d'épargne retraite existants (PERP, Madelin, PERCO, Article 83) est possible vers le PER d'entreprise. Les contrats d'assurance-vie sont également transférables, s'ils existent depuis plus de 8 ans, avec un abattement fiscal doublé et ce jusqu'au 1er janvier 2023

 


Mettre en place une passerelle Epargne Temps / Epargne retraite

La passerelle Epargne Temps/Epargne retraite est un outil qui permet aux salariés d'alimenter leur Plan d’Epargne Retraite en y transférant l'équivalent financier de jours en provenance de leur CET ou de Jours de Congé Non Pris.

Les sommes transférées dans un dispositif d’épargne retraite bénéficient d'un régime fiscal et social favorable dans la limite de 10 jours par an (hors abondement en temps ou en argent).

La mise en place d'une telle passerelle aide les salariés à constituer une épargne retraite, de manière indolore (sans impact sur leur budget mensuel), sans imposition sur leur revenu tout en bénéficiant de cotisations sociales allégées.

Pour vous employeur, les sommes sont exonérées de cotisations patronales de sécurité sociale au titre des assurances sociales et des allocations familiales. Elles sont également exonérées du forfait social.

Ces transferts vous permettent en outre d'alléger progressivement le « passif social » de votre entreprise.

 


Intégrer de nouveaux supports financiers

Vos salariés peuvent choisir parmi plusieurs supports financiers. Afin de leur permettre de diversifier leurs avoirs et optimiser leurs investissements vous pouvez à tout moment élargir votre offre de placement. Cette dernière couvrira ainsi l'ensemble des profils investisseurs et horizons de placement.

Si vos salariés ont opté pour la gestion libre, ils choisissent eux-mêmes les fonds sur lesquels ils investissent. Il est donc important de leur proposer une gamme suffisamment large pour couvrir l'ensemble de leurs besoins.

Vos salariés peuvent souhaiter investir dans des fonds d'ores et déjà diversifiés. Plusieurs fonds peuvent alors être proposés prenant notamment en compte leur profil de risque (modéré, équilibré, dynamique).

Dans le cadre de leur épargne retraite, vos salariés peuvent souhaiter déléguer complètement la gestion de leurs avoirs. Vous pouvez alors leur proposer une gestion pilotée.

L'épargne est alors gérée en fonction de l'horizon de placement déterminé par vos salariés. Leur placement évolue au fur et à mesure que l'échéance approche : progressivement la part d'actifs dits risqués diminue au profit d'autres classes d'actifs jugées plus sûres.

Par ailleurs, pour répondre au mieux aux besoins de nos clients, nous lançons régulièrement de nouveaux fonds. Aussi n'hésitez pas à consulter depuis ce site, la liste des produits d'épargne que nous proposons et à compléter votre dispositif.

 


Déléguer la totalité de vos traitements administratifs à votre teneur de compte

Si vous êtes une grande ou moyenne entreprise, vous pouvez nous déléguer la totalité de vos traitements administratifs.

Quels avantages pour vous employeur ?

  • Vous allégez considérablement la charge administrative de vos services en charge des traitements de l'épargne salariale (RH, services financiers, communication),
  • Vous bénéficiez de l'expertise de notre plateforme administrative de tenue de compte, leader du marché,
  • Vous suivez l'avancée de vos traitements via votre espace web Entreprise sécurisé et recevez un reporting lorsque ceux-ci sont terminés,
  • Vous évitez au maximum les risques d'erreur et de mécontentement des salariés ; vous êtes assurés d'être toujours en conformité avec la réglementation.

Que pouvez-vous nous déléguer ?

Pour la participation et l'Intéressement :

  • Calcul des quotes-parts individuelles des ayants droit,
  • Consultation / Recueil / Implémentation des choix des salariés,
  • Calcul de l'abondement et prélèvement sur le compte de l'entreprise,
  • Investissement / Paiement sur le compte du salarié,
  • Envoi des relevés d'opérations.

La gestion de la passerelle Epargne Temps / Epargne retraite

  • Consultation / Recueil / Implémentation des choix des salariés,
  • Calcul de l'abondement et prélèvement sur le compte de l'entreprise,
  • Investissement sur le compte du salarié,
  • Envoi des relevés d'opérations.

Dans le cadre de la consultation des salariés, nous offrons aux épargnants de nombreux canaux de communication pour répondre : bulletin papier, site Internet sécurisé, appli mobile. Nous effectuons un suivi en temps réel des retours et pouvons opérer des relances.